1. 介護職員等処遇改善加算(I) を算定しています。
2. 賃金以外の処遇改善方法として、下記のとおり取り組んでいます。
⑴ 入職促進に向けた取組
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
⑵ 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
⑶ 両立支援・多様な働き方の推進
有給休暇が取得しやすい環境の整備
⑷ 腰痛を含む心身の健康管理
介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
⑸ 生産性向上のための業務改善の取組
タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
⑹ やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
計画書
保育職員（キッズガーデン カリヨンの杜）
１．処遇改善Ⅰを毎年申請し、承認されています。
概要
国が指定する条件（勤務年数等）を満たしている職員の平均により算定した補助率に基づき、年度末に⼀時金にて職員賃金の処遇を改善しています。
２．処遇改善Ⅱを毎年申請し、承認されています。
概要
国が指定する条件（国が指定する保育⼠養成機関において実施される講習を受講）を満たし、所定の時間数、科目数を修了した者に対し、毎月額賃金について処遇を改善します。
講習時間数を満たした職員から順次申請し、改善を実施する予定です。
３．処遇改善Ⅲを毎年申請し、承認されています。
概要
保育士の収入を3％程度（月額9000円）引き上げるための費用を補助するものです。
正規職員を1.0とし、勤務時間数に応じ毎月額賃金について処遇を改善しています。